Sezona bolja nego lani: Hoteli puni, a strani radnici postali oslonac turizma

Dok se već sedmicama u javnosti mogu čuti ocjene da je turistička sezona podbacila, da je privatni smještaj slabije popunjen nego prošle godine i da nedostaje gostiju, jučerašnje izjave predsjednika Crnogorskog turističkog udruženja Žarka Radulovića unekoliko su razbile takvu sliku i otvorile mnogo važniju temu – odnos domaće radne snage prema poslu.

Radulović je poručio da je predsezona bolja nego prošle godine, da su hoteli veoma dobro popunjeni, a da su najveći problemi i dalje prisutni u privatnom smještaju. Istovremeno, iznio je zapažanje koje bi, bez sumnje, trebalo da natjera na razmišljanje sve koji godinama govore kako u Crnoj Gori „nema posla“.

„Radna snaga je sve manji problem, jer smo deficit nadomjestili strancima koji su vještiji nego naši radnici“, kazao je Radulović.

To je rečenica koja možda neće prijati svima, ali je izgovorio čovjek koji decenijama vodi jedan od najvećih hotelskih sistema u Crnoj Gori i koji svakodnevno zapošljava stotine ljudi.

Posla ima – ali ne žele svi da rade
Godinama se u javnosti stvara utisak da je najveći problem u turizmu nedostatak radnih mjesta. Međutim, praksa pokazuje nešto sasvim drugo.

Poslodavci sve češće ističu da radnika nema, ne zato što nema zainteresovanih, već zato što dio ljudi traži posao samo formalno. Mnogi žele stalno zaposlenje bez odgovornosti, sa maksimalnim primanjima i minimalnim radnim angažmanom, dok sezonske poslove u startu odbijaju.

Upravo zato sve veći broj hotela, restorana i turističkih kompanija okreće se radnicima iz inostranstva.

Radulović je juče podsjetio da su ti ljudi sticali iskustvo u Dubaiju, Njujorku, Singapuru i drugim svjetskim centrima turizma, da govore više stranih jezika i da dolaze sa visokim stepenom profesionalnosti.

„Oni imaju iskustva iz Dubaija, Njujorka, Singapura, gdje su stekli vještine i naučili tri-četiri jezika“, naveo je on.

Zašto stranci prihvataju posao koji domaći odbijaju?
Radulović je objasnio i zašto radnici iz inostranstva rado dolaze u Crnu Goru.

„Po svijetu su radili od 10 do 12 sati dnevno, bez slobodnog dana, imali jedan obrok, bili u smještaju sa još šest-sedam osoba. Ovdje rade osam sati dnevno, prvi put su čuli za prekovremene i noćne sate, da se rad nedjeljom duplo plaća, prvi put imaju slobodan dan tokom sezone, imaju tri obroka u hotelu, smješteni su sa dvoje-troje ljudi u sobi.“

Ove riječi govore mnogo više od bilo kakve statistike.

Dok neko u takvim uslovima vidi priliku da zaradi i napreduje, dio domaće radne snage i dalje smatra da su takvi poslovi ispod njihovog nivoa.

Zbog toga više nije iznenađenje što se na recepcijama, u kuhinjama, restoranima i hotelima sve češće čuju strani jezici.

Ako su bolji i vještiji – zašto to ne priznati?
Ne treba zatvarati oči pred činjenicom da poslodavac ima pravo da zaposli onoga ko će bolje obaviti posao.

Ako je neko vredniji, disciplinovaniji, govori više jezika, ima više iskustva i spreman je da uči, onda je sasvim prirodno da dobije prednost.

Konkurencija je oduvijek bila pokretač napretka.

Dolazak stranih radnika zato ne treba posmatrati kao prijetnju, već kao podsticaj domaćoj radnoj snazi da unaprijedi svoja znanja, usavrši strane jezike i prihvati standarde koji već odavno važe u razvijenim turističkim zemljama.

Hoteli puni, privatni smještaj traži svoje goste
Još jedna važna poruka koju je Radulović poslao jeste da hoteli rade bolje nego prošle godine.

On je otkrio da su njegovi hoteli čak i prebukirani.

„Imamo overbuk i ne mogu sve goste da smjestim u moje hotele. U tom slučaju uvijek nalazim u drugim hotelima i deset i dvadeset soba“, kazao je Radulović.

To pokazuje da organizovani hotelski turizam ove godine bilježi veoma dobre rezultate.

Istovremeno, ne treba zanemariti činjenicu da Crna Gora iz godine u godinu dobija sve više smještajnih kapaciteta.

Grade se novi apartmani, stanovi za izdavanje, vile, manji hoteli i turistički kompleksi.

Logično je, samim tim, da stopa popunjenosti ne može biti identična kao prije deset godina kada je ponuda bila daleko manja.

Veća ponuda prirodno znači i veću konkurenciju.

I ministarka Kordić poručila – sezona je dobra
Da ocjene Žarka Radulovića nisu usamljene, potvrdila je prethodnih dana i ministarka turizma Simonida Kordić, koja je poručila da je turistička sezona za sada dobra i da pokazatelji ulivaju optimizam.

To potvrđuje i svakodnevna slika sa crnogorskog primorja.

Posljednjih dana plaže su osjetno popunjenije, šetališta su puna turista, a saobraćajne gužve postale su gotovo svakodnevica.

To se jasno vidi i u Baru, Sutomoru, Čanju, ali i u drugim primorskim mjestima, gdje je broj gostiju primjetno porastao u odnosu na prvu polovinu juna.

Uz to, veliki broj dolazaka kruzera, pojačan avio-saobraćaj i značajno veći broj letova ka Crnoj Gori dodatno potvrđuju da turistička sezona ima dobar zamah.

Na kraju, možda je upravo najvažnija poruka ove turističke godine da više nije dovoljno samo govoriti kako nema posla. Posla ima, ali ga dobijaju oni koji su spremni da rade, uče i usavršavaju se.

Ukoliko domaća radna snaga ne želi da iskoristi tu priliku, prirodno je da će je iskoristiti neko drugi. A ako su ti ljudi svojim znanjem, disciplinom i radnim navikama doprinijeli da hoteli budu još uspješniji i da gosti dobiju bolju uslugu, onda to nije loša vijest za crnogorski turizam – već pokazatelj da kvalitet uvijek pronađe svoje mjesto.